勞聯(lián)的勞務(wù)外包是合作方將其部分業(yè)務(wù)或全部工作內(nèi)容交由勞聯(lián)完成。合作方按照約定向勞聯(lián)支付外包費(fèi)用。建立溝通→了解需求→業(yè)務(wù)洽談→實(shí)地考察→制定方案→業(yè)務(wù)合作→各項(xiàng)事宜開(kāi)展→服務(wù)客戶(hù)企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容分配給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容，分..按照約定向承包方支付外

勞務(wù)外包的優(yōu)勢(shì)（好處/意義）OR 企業(yè)為什么選擇勞務(wù)外包？ 1、降低成本。錢(qián)，成本，是所有企業(yè)首先考慮的問(wèn)題，這也是選擇外包的原始驅(qū)動(dòng)力。外包，成本可管理，資源可調(diào)配。2、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。合法合規(guī)是企業(yè)除成本以外考慮的第二大因素，勞聯(lián)(勞務(wù)外包公司)作為用工主體，跟員工簽訂合同，避免企業(yè)的勞動(dòng)糾紛、工傷糾紛等，且勞聯(lián)(勞務(wù)外

客戶(hù)的難題：1、傳統(tǒng)招聘模式難以快速應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)激增與轉(zhuǎn)型帶來(lái)的大量人才需求2、招聘資源、渠道、系統(tǒng)應(yīng)用及招聘能力建設(shè)不足3、缺乏人才市場(chǎng)洞察與專(zhuān)業(yè)的招聘策略、招聘體系建設(shè)4、雇主品牌傳播意識(shí)弱我們的產(chǎn)品：我們深刻理解企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展過(guò)程中所需的靈活性，以及組織管理中的多元資源配置需求，通過(guò)勞務(wù)外包模式，企業(yè)可以將重心放在自身

勞聯(lián)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，與派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，可跨地區(qū)跨行業(yè)進(jìn)行。由用工單位向派遣員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的用工形式。勞務(wù)派遣是指由勞聯(lián)(勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu))與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。又稱(chēng)人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員

勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種： 1、完全派遣 由勞聯(lián)承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。2、轉(zhuǎn)移派遣 有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。3、減員派遣 指企業(yè)對(duì)自行招

勞務(wù)派遣優(yōu)勢(shì)1、有利于降低招聘成本。用工難，招工難，是目前大部分企業(yè)存在的問(wèn)題，增加的招聘成本，無(wú)效的招聘效果，加重了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)負(fù)擔(dān)。通過(guò)勞務(wù)派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞聯(lián)來(lái)完成，或者由勞聯(lián)來(lái)完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少招聘成本，無(wú)效變有效。2、有利于降低用人成本。法律法規(guī)中要求的同工同酬僅是薪資方面的標(biāo)準(zhǔn)

什么是社保 是指社會(huì)保險(xiǎn)，簡(jiǎn)稱(chēng)社保，是政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(稅)，形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿(mǎn)足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定收入或損失的補(bǔ)償，是一種再分配制度，目標(biāo)是物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。社保項(xiàng)目分為：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。 我們?nèi)绾蝸?lái)解決

什么是社保 是指社會(huì)保險(xiǎn)，簡(jiǎn)稱(chēng)社保，是政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(稅)，形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿(mǎn)足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定收入或損失的補(bǔ)償，是一種再分配制度，目標(biāo)是**物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。社保項(xiàng)目分為：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。

代繳保險(xiǎn)分為 單工傷：指工傷保險(xiǎn)，是社保中的一險(xiǎn)。社保：分為當(dāng)?shù)厣绫：彤惖厣绫?深圳)，指社保保險(xiǎn)和公積金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，公積金。雇工寶：屬于商業(yè)保險(xiǎn)，是我司自主研發(fā)的一款商業(yè)保險(xiǎn)，保額大，賠付快。企業(yè)為什么選擇陜西勞聯(lián)來(lái)代繳保險(xiǎn)?我們有哪些優(yōu)勢(shì)?我們有多處保險(xiǎn)繳納基地，繳納方案

保險(xiǎn)代繳是指，為企業(yè)提供社會(huì)保險(xiǎn) ，當(dāng)?shù)匚咫U(xiǎn)一金、異地五險(xiǎn)一金、單獨(dú)工傷繳納服務(wù);為企業(yè)提供商業(yè)保險(xiǎn)《雇工寶》的繳納服務(wù)。 保險(xiǎn)代繳的意義可以使企業(yè)從繁雜瑣碎事務(wù)中解脫出來(lái)，能夠讓企業(yè)專(zhuān)注于核心的戰(zhàn)略性工作;規(guī)范操作，對(duì)企業(yè)管理工作的規(guī)范性、系統(tǒng)化、流程性起到促進(jìn)作用;簡(jiǎn)化流程，節(jié)省時(shí)間，提高員工滿(mǎn)意度為企業(yè)降低成本，

結(jié)合企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，為企業(yè)提供針對(duì)性的財(cái)稅服務(wù)。會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì);預(yù)算控制;企業(yè)稅收優(yōu)化(企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅);社保優(yōu)化;財(cái)務(wù)狀況分析，財(cái)稅信息咨詢(xún)等

客戶(hù)的難題：企業(yè)：成本平衡難 政策調(diào)整快HR：跨界專(zhuān)業(yè)壁壘 工具無(wú)法滿(mǎn)足員工：?jiǎn)栴}咨詢(xún)緊迫 個(gè)人業(yè)務(wù)需求我們的產(chǎn)品：一、薪稅+勞動(dòng)用工+結(jié)算方案：1、薪稅咨詢(xún)服務(wù) ：薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)、薪酬福利體系設(shè)計(jì)、薪酬福利合規(guī)化檢查、成本預(yù)算模擬2、勞動(dòng)用工咨詢(xún)服務(wù)：起草勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、企業(yè)用工模式咨詢(xún)、勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢(xún)3、企

人才培訓(xùn)與發(fā)展新人力人才培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)，為企業(yè)提供咨詢(xún)、調(diào)研、培訓(xùn)、測(cè)評(píng)等專(zhuān)業(yè)支持，憑借在人力資源行業(yè)8年的經(jīng)驗(yàn)，以整體企業(yè)人才管理為基礎(chǔ)，開(kāi)發(fā)和引進(jìn)多項(xiàng)經(jīng)典培訓(xùn)課程和咨詢(xún)項(xiàng)目，已服務(wù)上千家企業(yè)?？蛻?hù)的難題：找不到：..候選人稀缺，難招到人看不準(zhǔn)：面試表現(xiàn)..，工作能力一般待不長(zhǎng)：穩(wěn)定性不強(qiáng)，難和企業(yè)共成長(zhǎng)來(lái)不了：內(nèi)容